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Plataforma Conveni 2018

Plataforma para la Negociación del XI Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario
y para el XI Convenio Colectivo del Personal con Relación Jurídico Laboral de la Diputación de Valencia.

 

Contenido

 

Objetivos prioritarios

  • Garantizar el Complemento de Productividad por consecución de objetivos y programas hasta que finalice la negociación del convenio.
  • Implantación de la carrera profesional.
  • Recuperación de derechos sustraídos en los últimos años.
  • Mejora de la redacción del articulado del convenio.
  • Revisión de Reglamentos Sociales.
  • Recuperación del plan de pensiones.
  • Recuperación del premio de jubilación.
  • Mejora de la calidad en el empleo: compromiso efectivo de regularización del personal interino. La Corporación impulsará procesos de consolidación que garantice el mantenimiento de la plantilla ocupada interinamente con carácter prioritario a cualquier otro tipo de acciones.

 

Sistema retributivo

  • Implantación de la carrera profesional: articular una carrera horizontal efectiva que permita la mejora de nivel dentro del mismo grupo.
    • Poner especial hincapié en la no pérdida de masa salarial del personal interino y temporal.
    • Garantizar el percibo del 100% de la masa salarial hasta alcanzar el nivel de carrera profesional suficiente.
  • Revisión del sistema retributivo: ampliación de subconceptos del específico.
  • Revisión al alza de los actuales complementos de destino, especialmente de determinados colectivos, por el reconocimiento profesional.
  • Revisión de los subconceptos a integrar en el Complemento Específico de determinados colectivos (como por ejemplo inclusión del complemento de peligrosidad a los Auxiliares Agrícolas).
  • Revisión de los complementos por dedicación, con el objeto de abordar la brecha salarial.
  • Acordar el incremento automático de todos los conceptos retributivos conforme a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos del Estado.
  • Incorporación de complementos que reconozcan la innovación y mejora de procesos de trabajo.
  • Actualización de los importes de los distintos conceptos que se incluyen en el convenio colectivo
  • Recuperación de las aportaciones al plan de pensiones.
  • Recuperación del premio por jubilación anticipada, con un nuevo sistema de cálculo.
  • Plus de transporte: revisión de las cuantías establecidas, aplicando los incrementos del I.P.C.
  • Establecer un reglamento que objetivice de una manera clara la asignación de productividades.

 

Empleo estable

  • Pacto por la consolidación del empleo temporal: frente al uso y abuso de la contratación en fraude de Ley, compromiso real de transformar el empleo en precario en empleo estable.
  • Adquirir compromisos en el convenio de internalización de trabajos realizados por empresas privadas.

 

Materia de empleo y organización en el trabajo

  • Promoción interna: Supresión de los temas ya superados en procesos anteriores.
  • Reglamento de composición de tribunales y comisiones de valoración.
  • Promover e impulsar la movilidad del personal a través de la promoción interna horizontal.
  • Favorecer mecanismos para la movilización interna del personal (“permutas”) entre personal de la Corporación.
  • Favorecer mecanismos para la permutas con personal otras Entidades Locales y Organismos Autónomos.
  • Establecer un protocolo para la adscripción de los puestos vacantes, velando por la igualdad de oportunidades en los procesos de provisión.
  • Avanzar en la definición de las funciones de todos los puestos de trabajo que carezcan de ellas, y revisar y actualizar las de los puestos que sea necesario. Garantizar a la representación sindical el acceso a dichas funciones, como parte de la Relación de Puestos de Trabajo que son.
  • Bolsas de trabajo: cuando se recurra a las bolsas de Conselleria (fundamentalmente para personal docente) se deberán seguir los mismos criterios de renuncias que en las bolsas propias de la Diputación.
  • Facilitar la jubilación parcial con contrato de relevo a todo el personal funcionario y laboral, sin imponer restricciones a la normativa de la materia.
  • Analizar las posibilidades de incluir el teletrabajo.

 

Jornada y horarios

  • Revisión del cumplimiento de las jornadas mayor y plena dedicación.
  • Control laboral: establecimiento de un reglamento de criterios de aplicación en el control del cumplimiento horario.
  • Establecimiento de un Reglamento y un Catálogo de permisos y licencias, especificando las correspondientes definiciones que sean necesarias, y en cada caso la justificación que se habrá de acreditar.
  • Adecuar el tiempo de ausencia para asistencia médica a la distancia del centro donde se recibe dicha asistencia.
  • Descanso mínimo obligatorio de 12 horas entre jornadas para cualquier colectivo.
  • Jornada en días de permiso por asistencia al médico: cómputo real de la ausencia como tiempo de trabajo. Considerar el marcaje habitual del personal en la entrada y/o en la salida para realizar el cómputo.
  • Revisión de las flexibilidades horarias en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Revisión de la compensación de horas por trabajos fuera de la jornada laboral.
  • En el periodo de junio a septiembre, computar la totalidad de la jornada realizada, sin descontar la parada de la comida.
  • Reducción de horas de presencia obligatoria de 09:00 a 14:00, la semana de Pascua por conciliación familiar. Irrenunciable para los trabajadores con descendientes menores de 12 años.
  • Recuperar la extensión del horario de verano en los meses de junio y septiembre.
  • Cómputo real de las horas de trabajo efectivo en trabajos exteriores o comisiones de servicio fuera del puesto de trabajo (como el personal docente que se desplazan de viajes, visitas educativas y tutoriales a otros municipios).
  • Asuntos propios para el personal docente: establecimiento de una bolsa de 24 horas anuales para su utilización como asuntos particulares.
  • Posibilidad de disfrutar en horas los días de asuntos propios.
  • Ampliación del permiso de paternidad.
  • Permiso por ingreso de hija o nuera por parto: el día del parto.
  • Recuperar el permiso de antigüedad de 7 días naturales continuados por cumplimiento de trienios a partir del 5º.
  • Días adicionales por desplazamientos a más de 100 k: los dos días adicionales se entienden por los desplazamientos de ida y de vuelta, por lo que en todo caso han de concederse.
  • Sistema de fichaje: establecer la garantía en la fichada real, de manera que no se pueda modificar ninguna fichada sin el previo conocimiento y consentimiento del interesado o de la interesada.

 

Beneficios sociales

  • Renovación del permiso de conducir: actualización del importe y extensión a los colectivos con derecho a percibirlo (auxiliares de laboratorio de carreteras, etc…).
  • Revisión de Reglamentos Sociales:
    • ampliación a nuevos supuestos.
    • incremento de las cuantías establecidas en los reglamentos (tanto las cuantías monetarias como otros conceptos, como la ropa de trabajo), vinculando las cuantías a los incrementos de la LPGE.
    • mejora de los textos: requisitos, plazos, composición de las comisiones, etc.
    • Revisar la inclusión como requisito del módulo económico de la unidad familiar en el acceso a las distintas ayudas sociales.
  • Ampliación de la tipología de ayudas sociales, como por ejemplo:
    • tratamientos especiales de la persona solicitante y de personas a su cargo.
    • alquiler de vivienda.
    • reproducción asistida.
    • gastos por adopción internacional.
    • alergias, intolerancias y tratamientos diabéticos.
    • ayuda a adicciones y drogodependencias.
  • Cobertura de riesgos: ampliación de las cantidades actualmente previstas.
  • Indemnización por daños en el vehículo propio utilizado en la relación de servicio.

 

Personal docente

  • Adecuación de la programación de la enseñanza para favorecer la reducción de la jornada lectiva del personal docente mayores de 55 años.
  • Consolidación de los complementos del por ocupar cargos docentes unipersonales.
  • Centro ocupacional: revisión del cumplimiento horario, instando a la revisión del Reglamento de Funcionamiento del centro.
  • Instar la jubilación anticipada en las mismas condiciones que el personal docente que Conselleria.

 

Derechos colectivos

  • Devolver a la Negociación Colectiva su genuino y legal protagonismo.
  • Delegados de Prevención: ajustar la elección de delegados y delegadas a la representación en las elecciones sindicales.

 

Protección frente a la violencia de género

  • Impulsar la movilidad entre administraciones conforme a la adhesión al convenio de movilidad, que desde UGT ya hemos solicitado.
  • Regulación y ampliación de los permisos, reducciones, cambio de puesto, anticipos, etc.
  • Regulación de medidas preventivas frente al acoso laboral, por razón de sexo, etc.

 

Formación

  • Seguir mejorando la adecuación de la oferta formativa a las necesidades del personal para la realización de su trabajo diario. Formación especializada para las diferentes áreas funcionales.
  • Establecer una formación obligatoria para todo el personal con respecto a la Igualdad y a la Violencia de Género.
  • Establecer mecanismos necesarios para adecuar la oferta formativa y la elección del alumnado la carrera profesional.
  • Garantizar un mayor control en la denegación las solicitudes de cursos.
  • Incrementar la dotación económica para el pago de dietas.
  • Mejorar la sensibilidad de la formación del personal del grupo E.

 

Otras cuestiones

  • Establecer e impulsar actuaciones necesarias para regular y homogeneizar las bases para la selección del personal becario.
  • Definición clara del papel del personal becario.
  • Establecimiento de un protocolo de Gestión y Protección del Medio Ambiente mediante el impulso del reciclaje.
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